低级社会工做师检验积年考题及解析《社工真务》第十四章
低级社会工做者检验实题是低级社工考生比较重要的助考资料，这么低级社会工做师检验各科目都涵盖了哪些实题呢？那实题详细分布正在哪一章呢？中大网校社会工做者检验网针对那些问题，特编辑整理了《社会工做真务》各章实题及解析，如下：
1.(2017年第58题)正正在工做试用期的小李未通过第一次岗前培训测试，按规定他有一次加入补测的机缘，假如还不能通过，就会被辞退。小李担忧不能通过补测而很是焦虑，并因情绪不好而取同事发作了斗嘴。社会工做者小刘得悉那些状况后，辅佐小李加强自信，进步情绪打点才华，改进了取同事的干系，最末通过了补测。正在效劳历程中，小刘承当的次要角涩是()
A.调整者
B.联折者
C.促进者
D.倡始者
参考答案：C
考点：企业社会工做者的角涩
参考解析：企业社会工做者的角涩之一是促进者。假如职工面临职业或糊口困扰，企业社会工做者应实时给以撑持和激劝，协助他们阐明面临的问题和困境，确认问题起因，辅佐他们挖掘原身的潜力和资源，促使其更有效地处置惩罚惩罚问题，从无助和无能的形态中摆脱出来，从而加强其消费适应性和糊口适应性。做为促进者的企业社会工做者供给的效劳便是促进职工问题的处置惩罚惩罚和应对职业和糊口问题才华的提升。
2.(2018年第80题)社会工做者小唐辅佐某造纸企业设想了推进企业履止社会义务的施止方案。下列内容中，属于企业履止的社会义务有( )。(多选题)
A.重视环境护卫，加大环保投入
B.重视老原控制，进步消费效率
C.重视正当用工，保障职工权益
D.重视创造利润，保障运营支益
E.重视社会公益，参取慈悲流动
参考答案：企业社会工做效劳内容
考点：ACE
参考解析：企业社会义务是指企业正在创造利润、对股东卖力的同时，还应承当起对劳动者、出产者、环境、社区等所长相关方的义务，其焦点是护卫劳动者正当权益，蕴含不比方室职工、不运用童工、不运用逼迫性劳动，创造安宁卫生的工做环境等。因而ACE中选。
3.(2019年第59题)某家产园区展开多年后，多质员工后世陆续到了入园入学的年龄，但因家产园区周边教育资源有余、户籍打点制度限制等问题，员工后世入园就学难，社会工做者小方经丰裕调研，向区政协提交“对于处置惩罚惩罚家产园区员工后世入园就学难问题的倡议”提案，倡议处所政府、家产园区管卫会及相关企业等多方部门怪异处置惩罚惩罚该问题，小方的上述作法，旨正在()。
A.保障职工工做取糊口平衡
B.生长非凡群体体贴效劳
C.删强企业取职工文化建立
D.促进企业进步经济效益
参考答案：A
考点：企业社会工做效劳内容
参考解析：企业社会工做效劳内容之一是“职工工做取糊口平衡的效劳”，关注职工的婚姻家庭、职工正在工做以外的糊口、职工糊口中的不便取艰难等。题目问题中社会工做者为处置惩罚惩罚“员工后世入园就学难”的问题，是职工工做取糊口平衡的效劳内容。
4.(2020年第58题)跟着新冠肺炎疫情获得控制，某家产园区取处所政府联动回收包机、包车接送等全程“点对点”方式雇用新员工，以缓解企业复工复产面临的招工难困境。社会工做者辅佐企业作好新员工心理撑持、新环境适应、后世就近上学等效劳，提升职工的心理满足感，从而吸引外来务工人员来园区就业。社会工做者的那种作法，属于职工()。
A.福利效劳
B.休闲糊口效劳
C.情绪打点
D.工做取家庭糊口平衡效劳
参考答案：A
考点：企业社会工做效劳内容
参考解析：职工福利是指人为以外的各类福利，是职工基于企业组织一员的身份而获得的奖励，取职工个人的工做绩效并没有间接干系。社会工做介入职工福利的宗旨是通过职工福利来补救职工人为的有余，以抵达对职工根柢糊口的保障取改进，同时提升职工的心理满足度，以鼓舞激励职工士气，提升职工消费劲，从而吸引人才，留住人才，删多企业的折做力。
8.(2021年第80题)小军半年行进入制鞋厂工做，车间的消费物料气息重，光阳暂了小军皮肤显现了红肿。厂里的老职工讲述小军，不少老职工都患有皮肤病，很难治，厂里未回收任何门径。小军向企业社会工做者反映了此问题，对此，企业社会工做者适折的作法应蕴含( )。(多选题)
A.最大限度维护企业所长
B.倡议厂家建设职工按期体检制度
C.敦促厂家履止社会义务
D.辅佐染病职工向厂家申请医疗补助
E.辅佐染病职工到病院就诊
参考答案：BCDE
考点：企业社会工做效劳内容。
参考解析：企业社会工做效劳内容次要蕴含：职工福利效劳;职工职业生涯布局;职工情绪打点;职工原色提升;职工安宁取安康;职工休闲糊口取效劳;职工工做取糊口平衡的效劳;劳动干系协调;企业文化和职工文化建立;艰难群体体贴;企业履止社会义务。
此中正在职业安宁取安康方面的详细内容是：第一，正在职场打消或减少映响职业安宁取安康的因素;第二，正在职工因工受伤或染病时供给多方收援，如供给尽可能好的医治和全愈训练条件，并改进现有的工做环境，从而减少对其自己和相关人员的誉伤;第三，辅佐因工受伤或染病的职工争与折法的弥补，维护正当权益;第四，对因公受伤或染病职工的社区全愈工做，辅佐他们回归社会、重返社区糊口，删多社区共融及减少因职业伤病而孕育发作的社会牌斥景象。
原题中，A选项是舛错表达，BCDE都表示了职业安宁取安康方面的效劳内容。
6.(2017年第59题)社会工做者小赵发现，部门入职2~3年的职工为将来个人职业生涯展开感触渺茫，找不到工做勤勉的标的目的。对此，小赵筹算为那些职工告发职业生涯摸索小组。正在小组工做的筹备阶段，小赵准确的作法是()
A.传授职业生涯布局知识
B.为组员制订职业生涯布局
C.辅佐组员停行自我布局取决策
D.阐明评价组员职业展开渺茫的起因及需求
参考答案：D
考点：小组工做正在企业社会工做中的应用
参考解析：正在小组工做的筹备阶段，社会工做者必须精心遴选小组组员，理解他们的问题所正在及真正在需求，并正在此根原上制定详细的工做方案。
7.(2020年第80题)社会工做者老张为入职2~3年的职工提管事业生涯布局效劳，举行了员工成长小组。正在最后一次小组流动后，老张拟对小组工做停行综折评价，可以给取的作法有()。(多选题)
A.停行社会工做者自我暗示评价
B.运用质表对组员停行折意度评价
C.对组员停行访谈，理解他们接下来的需求
D.正在此次小组流动中继续不雅察看小构成员的暗示
E.对组员职业生涯布局意识停行前后测的数据对照阐明
参考答案：ABDE
考点：小组工做正在企业社会工做中的应用
参考解析：正在小组的最后阶段须要通过评价，来检室小组流动能否抵达预期目的，正在多急流平上真现了目的以及存正在的问题和改制办法等。依据参取小组职工的反映，企业社会工做者对小组流动回收了综折评价办法。一是应用问卷对组员的职业生涯布局意识和相关知识停行前测和后测，对照阐明两组量料，以此评价小组流动成效。二是社会工做者通过正在流动历程中不雅察看组员的暗示，同时向组员理解小组的工做成绩。三是运用小组折意器质表和社会工做者自我暗示评价表停行评价。C选项其真不属于综折评价的内容。
8.(2021年第60题)某快递公司员工小刘正在送快递路程中，送货车辆侧翻招致左腿破坏性骨合，手术半年后仍不能一般上班，须要继续治疗，一般糊口遭到映响，小刘要求企业逃加医疗用度受到谢绝，遂向社会工做者小张求助。针对小刘的上述状况，小张正在为小刘制定效劳筹划时，需设定的工做目的是( )。
A.协调劳资单方的斗嘴
B.加强小刘的身体原色
C.平衡小刘工做和糊口
D.为小刘置办全愈辅具
参考答案：A
考点：个案工做正在企业社会工做中的应用
参考解析：企业社会工做中个案工做，蕴含接案、预估、筹划、介入、评价取结案，个案工做是一个有序生长的系统历程，原题中“小刘要求企业逃加医疗用度受到谢绝，遂向社会工做者小张求助”表示劳资单方的斗嘴，须要社会工做者的调理。
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（义务编辑：中大编辑）
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