本標題：正在雇用與傳銷之間筑起隔離牆
近日，國家工商總局、教育部、公安部、人社部印發《關於開展以“雇用、介紹工做”為名從事傳銷活動專項整治工做的通知》，要求嚴厲打擊、依法与締傳銷組織，從8月15日至11月15日開展為期3個月的專項整治。
副原並無打擊犯警傳銷職能的教育部參與，體現了那次整治止動的針對性。正在近期暴光的幾起傳銷案件中，多有大學正在校生、畢業生卷入此中。盡管大學生佔傳銷組織成員的整體比例缺乏具體數據，但不斷暴光的案例讲明，目前大學生參與傳銷是值得警惕的現象。
文化水平再高，社會閱歷再豐富，也不能對傳銷組織掉以輕心。傳銷的騙術讓人防不勝防，做為“知識群體”的大學生亦不能幸免。以雇用為名發展下線，成為傳銷組織壯大的一種形式。一些求職平台、中介對雇用信息缺乏嚴格審核，疏於對用人單位資質的打点，導致傳銷組織混入此中。大學生對集納各類信息的平台但凡予以丰裕信任，幾乎不會察覺到后方的“雷區”。以雇用之名止傳銷之實，勾引性強，對一些求職困難的大學生更是充滿誘惑。
大學生離開校園與社會機構接觸，無論是找實習崗位，還是謀正式工做，都應當作好丰裕的准備。求職才华作做蕴含對雇用信息实實性的判斷力。天上不會掉餡餅，一些看似是香餑餑的崗位很可能是傳銷組織漫衍的誘餌。假如一份超出原人才华的工做機會、一個遠超應屆畢業生均匀收出的崗位擺正在面前，求職大學生就要小心了。
要求大學生进步辨別才华，對涉嫌傳銷的機構有警惕意識，是反傳銷教育的應有之義。初入社會的大學生要防备的陷阱已經夠多，淨化就業環境须要各方勤勉，正在大學生和傳銷組織之間構建一道隔離牆。
對於大學生就業，一些高校存正在過度關注就業率的傾向。每年求職季，大學多圍繞进步就業率作文章，經常忽視對學生就業質质的要求。大學生頻頻陷入傳銷組織，給各大高校一個警示：單純關注就業率數據已不能滿足社會需求，為學生作好就業服務，應當表達更深切的關懷，蕴含對信譽差、來源不明的雇用信息發布風險警示。
正在信息社會，人們對個人信息保護的重視进步到了史无前例的高度。輿論反復強調保護個人通信、財產信息，雇用市場恰好是個人信息最大的流通渠道之一。求職者因為對雇用單位有所“求”，往往毫無糊口生涯地供给個人信息，缺乏保護隱私的才华。從保護個人信息的角度出發，也應當下鼎力氣規范求職平台。一些傳銷組織正在把握求職者個人信息和家庭信息后，以此為要挾，恐怕是其實施精力控制和人身控制的前提。
亡羊補牢，為時未晚。盡管傳銷組織詭計多端，但其能夠引誘大學生落入陷阱，歸根結底還是鑽了社會風險防控機制的空子。開展專項整治應當安身長遠，構建政府、學校、學生怪异防备傳銷的體制機制，加強對應屆生雇用平台的監管。同時，堅持斬草除根，堅決鏟除傳銷組織繁殖的土壤。
