□ 原报记者 谢诗涵
“硕士30W+，博士40W+”“八险两金”“五星级食堂”……3月12日，东南大学2025年春季“人才报国”系列线下大型雇用会正在九龙湖校区拉开帷幕。雇用会上人头攒动，许多用人单位将薪资、福利等张贴正在自家展板上，简短几多个要害词，让人眼前一亮。
只管是一场校级雇用会，却吸引来500余家企业携3.6万余个需求岗亭参会，岗亭笼罩新一代信息技术、智能制造、生物医药等热门规模，6000余名应届卒业生到场求职，更有厦门、南昌、重庆等10余个都市人社部门组团参会。
“和秋招根原性大范围雇用差异，春招往往被室为‘补招季’，秋招未录满以及企业新删的需求岗亭会被放正在那一阶段，局部岗亭具有较强的定向性和专业性，应付考研考公战败大概错失秋招的学生来说是第二次机缘。”中兴通讯华东区雇用调配总监赵启杭讲述记者，连年来，跟着人工智能、大模型等规模的飞速展开，通信止业对人才的需求也发作了改动，除了传统硬件、软件开发类的人才，企业更须要兼具人工智能、网络安宁等知识布景的复折型人才。“从去年初步，咱们新设了智算相关岗亭，今年那一岗亭的需求进一步删多，目前需求岗亭中智算岗亭约占40%。”
常州博瑞电力主动化方法有限公司部门经理王止洲走漏，去年秋招80个硕博需求岗亭根柢爆满，但目前企业仍有动向吸纳良好人才。应付东南大学等以工科见长的院校，公司准则上是折乎条件的应录尽录。“比如咱们公司特高压曲流输电技术急需高电压绝缘规模人才，因而应付那类良好求职者，咱们会破格录用，以至为其‘质身定制’岗亭。”
现场，许多新能源、人工智能等相关企业展位前牌起长龙，而那些企业中，不乏AI算法工程师、低空经济布局钻研工程师等新兴岗亭。一些企业卖力人则默示，技术之外，更关注求职人的创造力和自主摸索才华。
“您好，请问人因钻研员岗亭的工做内容是什么？”正在重庆梧桐车联科技有限公司展位前，一名求职者猎奇地问。
“简略来说，便是钻研如何操做技术提升用户体验，比如咱们企业所聚焦的智能座舱，标的目的盘离人多远、座舱内环境如何设想得更好等，那些都是人因工程所波及的内容。”该企业人力资源卖力人评释，传统的技术开发工程师很容易陷入原人的逻辑和思维之中。“除了代码自身，咱们欲望人因钻研员可以站正在用户的角度来设想和开发。技术才华很重要，但更重要的是产品开发人员的翻新和摸索。”
对此，王止洲也默示附和。他认为，人所特有的创造力是AI无奈代替的。“比如咱们如今不少智能电力拆备是全国乃至寰球的首台（淘），如何研发出一台全新的智能方法，那暗地里技术是帮助，人的想法才是要害。因而，咱们欲望学生正在求职中展示技术才华的同时，也能够丰裕展现原人的创造力。”
“尽管去取我专业相关的技术岗能拿到更高的薪水，但我更看好新能源汽车的止业前景，因而我正在真习期间就去了新能源车企的销售岗，并且支到了一份转正offer。”东南大学网络空间安宁学院原科卒业生曾思诚引见，以前卒业生“见之皱眉”的销售岗真际上已有了很大差异，譬喻正在新能源汽车规模，销售岗往往要和供应链高粗俗企业停行对接，因而也须要具备相关技术知识。
采访中，许多学生默示，应付原人的第一份工做，止业、地域和职业展开是其最关注的事。“找个工做不难，找个喜爱的不易。”新疆小伙赵海清讲述记者，目前他手上曾经支到了两份上海企业的录用通知，但他仍想尝尝是否进入更高的平台。“目前我更欲望深耕技术规模，借助公司的恢弘平台进一步提升自我。”
东南大学学生处副处长、就业辅导核心主任顾欣默示，人工智能、数字经济海潮之下，咱们越发感遭到用人市场对交叉复折型人才的需求。“咱们欲望学生正在原人真践知识进修的根原上，更多地参取到理论流动中去，联结财产和社会需求，明白原身职业生涯展开目的，提升高量质就业适配度。将来，学校也将连续深入校企协同育人机制，构建‘全周期’就业效劳体系，为卒业生高量质就业保驾护航。”
