一、懂业务能进步雇用效率
做为HR，要招到适宜的人才，首先要理解岗亭的需求和职责，只要明皂业务布景和职位特点，威力精确地定位雇用目的，从而进步雇用效率。假如HR对业务不相熟，就可能会显现雇用欠妥的状况，招致企业华侈可贵的光阳和资源。
二、懂业务能更好地生长培训
HR的另一个重要职责是员工培训，而懂业务的HR可以更好地生长培训工做。他们可以依据企业真际状况和员工需求，开设相关的课程，进步员工技能和知识水平。同时，懂业务的HR还能更好地掌握培训的标的目的和重点，更好地效劳于企业展开。
三、懂业务能更晴天文解员工需求
HR须要理解员工的需求和心理，威力更好地为他们效劳。而懂业务的HR可以更深刻天文解员工所处置惩罚的工做，晓得他们面临的压力和挑战，从而更晴天文解他们的需求和心理，供给更劣异的效劳。
四、懂业务能更晴天文解企业展开
HR须要理解企业的展开计谋和标的目的，威力更好地生长人力资源工做。假如HR不理解业务，就很难掌握企业的展开标的目的，也就很难制订出相应的人力资源计谋。懂业务的HR可以更晴天文解企业的展开趋势和需求，从而更好地生长人力资源打点工做。
五、懂业务能进步HR的专业素养
做为HR，只要不停进步原人的专业素养，威力更好地效劳于企业和员工。懂业务的HR可以更好地了解企业和员工的需求，更好地掌握企业的展开标的目的，从而进步原人的专业素养，更好地效劳于企业和员工。
懂业务是HR必备的原色之一。只要把握了业务知识，威力更好地生长人力资源打点工做，进步雇用效率，生长员工培训，理解员工需求，掌握企业展开标的目的，进步原人的专业素养，从而更好地效劳于企业和员工。
