首先，你要晓得你要寻找什么样的人？他的职责是什么？须要具备什么样的条件？你是须要他的文凭还是水平？是学历还是才华？正在那些条件具备之后，咱们还必须考查一个人对一件事的态度。一个人作一件事，须要具备三个方面：知识、态度和技能。晓得不晓得那件事，是知识水平问题；会不会作和怎么作，是技能问题；而一个人是不是甘愿承诺去作，能不能积极自动去作，便是一个的态度问题。晓得应当作，也晓得怎么作而不去作，工作就不成能作好。但一个人假如有了劣秀的态度，他可以从不知到知，从知之甚少到知之甚多，从作不好到作好。所以，咱们正在选拔人才时，文凭取经历当然是两条重要的范例，但态度则是最为重要的，应当把它放正在第一顺序。遗憾的是，许多单位正在选拔人才时，以学历取经历做为硬条件，要么是要求“原科以上学历”，要么是说“三年以上工做经历”，那就无疑把一局部有才华和有想法的人拒之于门外，无奈迈入企业大门。
