7月28日，中国国际技术智力竞争团体有限公司副总经理徐晓冬正在重庆举行的“人力资源效劳业高量质展开论坛”上发布盘问拜访报告。 图片起源：人力资源社会保障部
正在28日举行的“人力资源效劳业高量质展开论坛”上，中国国际技术智力竞争团体有限公司副总经理徐晓冬发布了首份全国人力资源效劳供需盘问拜访报告。报告显示连年来人力资源效劳业保持高速删加，但供需两端也显现了一些新厘革、新趋势。
“高端业态将迎来严峻展开机会，人力资源效劳机构的专业化、数字化、国际化水平还需进一步提升，活络用工效劳市场将来可期。”徐晓冬说。
中智团体自2020年12月以来盘问拜访造成为了《中国人力资源效劳供需盘问拜访报告》。依据盘问拜访，从提供侧看，人力资源效劳业存正在“五劣五有余”。
一是效劳机构总质占劣，但单体盈利才华有余。盘问拜访发现，45.1%的人力资源效劳机构营支有余500万元，61.9%的机构人员有余50人，财产会合度低、范围小且比较结合。
二是地区展开潜力占劣，但展开均衡性有余，东西部地区不同大，二三线都市展开有余。
三是传统业态展开劣势鲜亮，但新兴业态展开有余。55%以上的机构仍以人才调派、人力资源外包和雇用等传统业务为主，75.6%的机构生长猎头、活络用工等新兴效劳业务质占比低于20%。
四是新技术使用已有浸透，但效劳翻新力有余。64.2%的机构未停行数字化转型研发投入。
五是客户笼罩面宽泛，但建设历久竞争的才华有余。
7月28日，加入“人力资源效劳业高量质展开论坛”的数百名政府部门人员、专家学者、企业高管、机构代表等，正正在凝听报告。 图片起源：人力资源社会保障部
“从需求侧看，则可总结为‘五高五低’。”徐晓冬说。
一是高端业态效劳需求较高，但效劳提供偏低，仅有17.8%的机构以高级人才寻访效劳为主营业务。
二是制造业和建筑规模企业需求较高，但专业技术人才、一线工人提供偏低。63.4%的企业有专业技术人员寻访需求。
三是企业对机构的人才原色要求较高，但机构的专业婚配度相对较低，近半机构从业人员领有原科及以上学历的比重有余50%。
四是企业对人力资源数字化产品需求较高，但大都机构那方面开发才华较低。
五是企业对外洋人力资源效劳需求连续升高，但仅6%的机构生长了外洋业务。
中智团体是国资卫间接支理的唯逐个家以人力资源为焦点主业的地方一级企业。（姜琳）
