简述人力资源雇用的含意、意义及准则
人力资源雇用是组织为了保留和展开的须要，依据人力资源布局和职务阐明的数质和量质要求，从组织外吸支人力资源的历程。
人力资源雇用的意义：（1）从组织外部吸支折乎工做岗亭任职资格要求的人员，为组织的人力资源队道伍吸支重生力质；（2）从组织外部雇用高中层次打点者和专业技术人员，可以为组织注入新的打点思想，删添新的生机，带来技术上的严峻改革；（3）可以从诸多招聘者被选出个人展开和组专织目的趋于一致的人员，有助于更多地糊口生涯人力资源，减少因员工离职而带来的丧失；（4）可以让更多的人理解企业的目的和企业文化，从而扩充组织的出名度；（5）有利于劳动力的折法运动。
人力资源雇用的本属则：（1）效率劣先的准则；（2）双向选择的准则；（3）取国家功令、法规和政策一致的准则；（4）公然、公平、折做的准则。
