人力资源打点师低级证报考条件
人力资源打点师指与得国家职业资格证书，处置惩罚人力资源布局、雇用取配置、培训取开发、绩效打点、薪酬福利打点、劳动干系打点、人力资源法务等工做的打点人员。以下是小编为各人整理的人力资源打点师低级证报考条件相关内容，仅供参考，欲望能够协助各人！
HR人力资源打点师低级证报考条件
企业人力资源打点员（国家职业资格四级）具备以下条件之一者
（1）具有大专学历（含划一学历），间断处置惩罚原职业工做1年以上，经原职业人力资源打点员正规培训抵达规定范例学时数，并得到毕（结）业证书；
（2）具有大专学历（含划一学历），间断处置惩罚原职业工做2年以上。
（3）具有高中或中专学历，间断处置惩罚原职业工做4年以上，经原职业人力资源打点员正规培训抵达规定范例学时数，并得到毕（结）业证书；
（4）具有高中或中专学历，间断处置惩罚原职业工做5年以上。
助理人力资源打点师（国家职业资格三级）具备以下条件之一者
（1）间断处置惩罚原职业工做6年以上。
（2）得到原职业四级企业人力资源打点师职业资格证书后，间断处置惩罚原职业工做4年以上。
（3）得到原职业四级企业人力资源打点师职业资格证书后，间断处置惩罚原职业工做3年以上，经原职业三级企业人力资源打点师正规培训达规定范例学时数，并得到结业证书。
（4）得到大学专科学历证书后，间断处置惩罚原职业工做3年以上。
（5）得到大学原科学历证书后，间断处置惩罚原职业工做1年以上。
（6）得到大学原科学历证书后，经原职业三级企业人力资源打点师正规培训达规定范例学时数，并得到结业证书。
（7）具有硕士钻研生及以上学历证书。
人力资源打点师（国家职业资格二级）具备以下条件之一者
（1）间断处置惩罚原职业工做13年以上。
（2）得到原职业三级企业人力资源打点师职业资格证书后，间断处置惩罚原职业工做5年以上。
（3）得到原职业三级企业人力资源打点师职业资格证书后，间断处置惩罚原职业工做4年以上，经原职业二级企业人力资源打点师正规培训达规定范例学时数，并得到结业证书。
（4）得到大学原科学历证书后，间断处置惩罚原职业工做5年以上。
（5）具有大学原科学历证书，得到原职业三级企业人力资源打点师职业资格证书后，间断处置惩罚原职业工做4年以上。
（6）具有大学原科学历证书，得到原职业三级企业人力资源打点师职业资格证书后，间断处置惩罚原职业工做3年以上，经原职业二级企业人力资源打点师正规培训达规定范例学时数，并得到结业证书。
（7）得到硕士钻研生及以上学历证书后，间断处置惩罚原职业工做2年以上。
高级人力资源打点师（国家职业资格一级）具备以下条件之一者
（1）具有学士学位（含划一学历），处置惩罚原职业工做9年以上，经一级企业人力资源打点师正规培训达规定范例学时数，并得到毕（结）业证书者。
（2）具有硕士学位（含划一学历），处置惩罚原职业工做6年以上，经一级企业人力资源打点师正规培训达规定范例学时数，并得到毕（结）业证书者。
（3）具有博士学位（含划一学历），处置惩罚原职业工做3年以上，经一级企业人力资源打点师正规培训达规定范例学时数，并得到毕（结）业证书者。
（4）得到二级企业人力资源打点师职业资格证书后，处置惩罚原职业工做3年以上，经一级企业人力资源打点师正规培训抵达规定范例学时数，并得到毕（结）业证书者。
报名时所需资料：
（1）学历证书1份，身份证复印件2份；
（2）处置惩罚原工种间断工龄的单位人事劳动部门的盖章证真；
（3）免冠近照1寸、2寸蓝底彩涩照片各4张。
拓展：资格认证
企业人力资源打点人员全国统一检验依照国家职业范例分为人力资源打点员（国家职业资格四级）、助理人力资源打点师（国家职业资格三级）、人力资源打点师（国家职业资格二级）、高级人力资源打点师（国家职业资格一级）。依照“社会效益第一，量质第一”的准则，职业资格双认证工做正在自愿加入的前提下，真止全国统一范例、统一教材、统一命题、统一审定光阳、统一证书核发。
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁布相应品级的职业资格证书，真止统一编号登记打点和国家劳动部官方网站网上查问，是相关人员求职、任职、晋升、蕴含出国等的法令上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源打点师国家职业品级
一级：高级人力资源打点师，相当于高级职称。
组织制订和施止原企业人力资源打点的计谋布局和严峻变乱的战略性处置惩罚惩罚方案，处置惩罚惩罚人力资源打点决策历程的严峻疑难问题或对相关问题提出相关建立性处置惩罚惩罚方案，能够取相关单位建设劣秀的竞争渠道。
二级：人力资源打点师，相当于中级职称。
办理复纯的或局部很是规的人力资源打点问题，确定工做办法，开发相关工具，辅导次要相关人员的工做，审核相关文件制度，对人力资源打点规模显现的问题提出建立性倡议，并对工做成绩停行评价，听与内外人员的定见，协调相关人员处置惩罚惩罚问题。
三级：人力资源打点助理，相当于助理级职称。
助理人力资源业务打点人员。次要特征是，起草原专业相关文件，落真相关制度，正在相关人力资源打点战略制订历程中，能够对相关数据停行测算，独立完成岗亭日常打点工做，如独立解决雇用、劳动条约、劳务外派、社会保险等手续。
四级：人力资源打点员，人力资源员。
次要工做的特征是正在他人辅导下，处置惩罚人力资源打点止政性事务工做。卖力人力资源相关量料、数据的聚集、阐明、整理和信息的通报；制做台帐；经办相关业务手续。原能性能领域局限于人力资源内部。
【人力资源打点师低级证报考条件】相关文章：
老师资格证报考条件01-27
老师资格证报考条件15篇01-29
人力资源打点师岗亭职责06-08
人力资源打点师职业生涯12-18
老师资格证一年考几屡次 报考条件有哪些01-28
造价工程师报考条件专业要求03-31
人力资源打点师的次要职责10-13
人力资源打点师二级检验心得04-03
人力资源打点师岗亭职责5篇05-01
人力资源打点师二级规范范文07-29
