人力资源-永康人才-招聘人才

人力资源管理师考试分三个级别，分别为：初级、中级、高级，各级别考试科目如下：人力资源管理师初级和中级考试分为《经济基础知...

07-09 07:10

文章浏览阅读2.4w次，点赞7次，收藏96次。参考：https://zhuanlan.zhihu.com/p/10588...

09-23 13:39

北京某有限公司指标体系目录李宁公司指标体系说明1总监岗位组成表3行政总监组成表3生产总监组成表8生产总监组成表9财务总...

05-07 08:18

依据江苏省人力资源效劳止业协会《对于作好2022年下半年全省企业人力资源打点师、劳动干系协调员、企业人力资源打点师（劳务...

06-27 19:38

2022年全国人力资源管理师考试政策确定了吗在企业竞争向人才竞争升级的今天，人力资源部门的重要性越来越突出，人力资源管...

05-28 09:06

加速展开新量消费劲，对打造新型劳动者部队提出更高要求，要害正在于牢牢掌握人才那个第一资源，让人才成为培养和展开新量消费劲...

03-23 11:13

SDPR-2022-0320002 山东省统计局　山东省人力资源和社会保障厅关于印发《山东省基层统计高级职称评价标准条...

12-05 21:43

　　正在5月30日揭晓的2021年度“中国创业投资机构暨私募股权投资机构系列榜单”中，华平投资以...

05-30 18:25

人力资源的特点包括主体性和再生性，还有高增值性还有资本性、以及能动性五大特点。人力资源所具备的具体特点主要有：1、人力资...

05-10 22:24

人力资源打点师每年3月、9月检验报名、同年5月、11月第三周终（正常周日）检验。人力资源打点师共设四个品级，划分为人力资...

04-27 13:02