工做有了一定的经历，出格是专业技术人员或是打点人员，都会接到猎头引荐工做的电话，这么接到电话要如何应对，如何去判断引荐的职位能否靠谱，怎么作进一步的沟通……，无忧精英网的精英君帮各人阐明下逢到猎头引荐职位后的留心事项。
1、接到电话
接到电话要先给对方留个专业的第一印象，假如不便捷可以另约光阳。
友好的交谈，跟冤家聊天一样就好，摆谱和过于谦虚都不必。
猎头可能对你的状况不理解，假如职位分比方适你，也可以礼貌的谢绝。
2、给猎头简历
假如对猎头供给的职位感趣味，并且猎头也没有你最新的简历，可以向猎头要一份公司引见和职位形容，把原人的简历联结岗亭的要求更新过发给猎头。
3、取猎头的沟通
一次职位引荐，猎头至少会取候选人停行具体的电话沟通，或是约意见面。那个历程是你和猎头以及职位，相互理解的历程，那个历程必不成少，详细理解的内容可以参考4、5、6三点。
猎头是第三方，并且TA也欲望促成你的入职，有什么疑问或难题，无妨事间接提出或见告，或者猎头能给出一些解答和倡议。有时候猎头也会帮候选人阐明过往教训中店主比较垂青的方面，揭示候选人关注。
4、理解聘位和企业
理解猎头手里的职位状况，蕴含止业、公司、部门、职位、工做内容、述说请示干系、薪资等。
高实个职位还要关注下雇用的起因：假如是本来的人离职，离职起因是什么？假如新删多的职位，为什么要删多？
总之要把原人不清楚，想理解的都问出来。
5、理解猎头和猎头公司
猎头止业的入职门槛不高，还须要理解猎头的专业度。
猎头对止业的理解程度，对引荐的企业和岗亭的理解深度，能否能够有逻辑性的帮你阐明你状况和需求取职位match程度等都可以做为判断一个猎头是不是专业的范例。
此外具有一定出名度和范围的猎头公司，对猎头会有更专业的培训，相对来说，猎头可能更靠谱些。
6、让猎头理解你
理解聘位和猎头的同时，也要让猎头理解你。猎头是企业和你之间的桥梁，他对单方的理解程度决议了引荐的乐成率。
目前形态：职位、工做内容、属下等
职业冀望：公司类型、公司范围、工做地点、职业展开筹划、薪水（据无忧精英网的盘问拜访数据，月薪过万的职场精英，跳槽均匀加薪20%-30%）等。
7、取猎头保持联络：
假如逢到比较专业的猎头，纵然没有引荐乐成，也可以保持联络，专业的猎头都会专注于某一个止业，一来猎头手上随时都有可能显现新的职位，二来猎头接触企业较多，止业内的信息有时候还是比较灵敏的，总是有须要对方的时候。
假如另有充公到过猎头电话又有换工做的筹划，也可以到上进无忧旗下精英职业展开平台-无忧精英网认识猎头，寻找新的工做机缘。
