上海2021年3月22日 /美通社/ -- 3月16日和3月19日，上海和浦东人力资源和社会保障局先后两次针对央室3·15晚会点名暴光的数据安宁问题约谈了上进无忧，要求上进无忧严格落真《网络雇用效劳打点规定》等法令法规，阻断不法分子倒卖求职者简历信息“所长链”，着真护卫求职者正当权益。接到整改要求后，上进无忧积极共同并自动生长企业内部的自纠自查，正在上海市、区两级人力资源和社会保障部门的约谈和辅导要求下，已久停为新企业用户供给线上置办简历效劳，并关停了雇用打点系统接口效劳。
上进无忧曾经创建了由公司首席经营官、安宁总监卖力人、开发经理业务卖力人等构成的信息安宁打点卫员会，进一步晋级各项信息安宁及数据安宁打点制度、严格企业黑名单制度、晋级相关监测取干取干涉机制、强化个人用户授权流程，现已推出多项加码整改举动如下：
强化真名认证：对企业用户的有效的营业执照等天分证真停行人工审核，法人以及账号运用者真止个人真名认证，需身份证、手机验证码等全副折乎方能通过审核。只要通过审核者威力发布雇用信息。
上线“虚拟中间号码”和“简历水印”罪能。启用“虚拟中间号码”后，企业自动联络求职者时将通过虚拟中间号码的方式沟通，HR与得的求职者的简历仅显示中间号，且有效期为7天 。HR与得的求职者简历上会生成不成批改的企业称呼和光阳，显示简历流向的途径，一旦求职者简历被泄露或犯警倒卖，可以停行实时、明白的逃诉。
再次并将多次揭示个人用户对简历阅读的授权，求职者必须设置和授权简历的“公然形态”，比如不公然，仅对平台公然，以及对所有店主公然，只要获得求职者的授权用人企业威力阅读。同时，个人用户可以通过“谁看过我的简历”罪能查察简历被企业阅读的状况，当有新的企业查察求职者简历时，会通过手机系统通知并正在音讯频道“谁看过我”中，揭示求职者前往查察。
上进无忧坚决封锁雇用打点系统接口效劳。连年来，一种以“精准效劳，智能婚配”的打点雇用系统被一些店主所给取，但是那种第三方软件正在协助店主解析和过滤求职者简历时屡屡会私自截留，以至正在社交平台上爬与个人信息，极易组成犯警的数据买卖。上进无忧呼吁冲击和叫停那些隐匿、犯警的雇用打点系统接口。
上进无忧将继续严格落真《网络雇用效劳打点规定》等法令法规，对企业账户的信息阅读删强日志打点和痕迹逃踪，严格履止求职者信息护卫主体义务，响应政府监进部门的要求、媒体和用户的监视，营造更安宁的求职雇用环境。同时，取猎聘、智联雇用等人力资源效劳止业同仁达成进一步共鸣，结折抵御一切进犯求职者权益的不法止为，联动分享失信企业名单、建设日常沟通交流机制、怪异分享安宁保障技术经历等方式，并结折向有关部门提出冲击互联网黑产倒卖简历的详细倡议。怪异勤勉建立安宁、安康的雇用求职环境，为宽广用户供给折意、安心、值得信赖的效劳。
