第一局部 智乐聘的猎头效劳和运用流程
猎头同伴作单声明：智乐聘平台的运用不须要猎头同伴签署任何的纸量和谈，所有引荐乐成后的分红比率和付出遵照《作单手册》的内容。（作单手册注册登录后可正在工做台查察）
一、智乐聘的效劳形式
智乐聘是一家秉持“整折寰球猎头找精英”的猎头寡包效劳平台，努力于为企业供给高效猎头效劳的同时、大幅度提升猎头支益，为企业和猎头同伴打造更好地猎头作单平台。
智乐聘始末对峙整折SOHO猎头高效作单，为入驻猎头同伴供给更好地支益。咱们为了更好地效劳猎头同伴，为猎头同伴打造了积分体系和晋升体系，具体状况请登录后查察《作单手册》理解
二、智乐聘的运用流程
咱们坚信好猎头趁势而为，不管你活着界任何角落，参预智乐聘和寰球20000+猎头一起作单拿分红、真现财务自由的理念，连续提升效劳才华。
智乐聘作但根柢流程如下：
1、注册（智乐聘努力于SOHO猎头作单、支益间接分红，无需任何挂靠）
2、选择作单喜好 （智乐聘专属照料会引荐劣选职位给猎头同伴、专业全流程引导作单）
3、猎头引荐简历作单（每一个职位都是真正在职位、都有智乐聘客户经理的具体职位调研，按照职位调研引荐适宜的简历，引荐前请务必确定候选动向、防行盲推）
4、智乐聘照料审核简历并引荐给店主HR端（智乐聘照料为了担保猎头同伴和企业权益，所有引荐简历的真正在性以及婚配度咱们都会停行确认，折乎条件的简历咱们会审核通过引荐到企业端）
5、协调安牌面试（应付引荐乐成的简历，智乐聘照料会协同猎头同伴安牌面试光阳、停行面试前的沟通）
6、协调OFFER（应付面试乐成的引荐，智乐聘专属照料会共同猎头完成候选人对OFFER确真认和签约）
7、入职（智乐聘专属照料会协同猎头同伴完成候选人的入职确认）
8、入职后付出分红（入职后依照智乐聘《猎头作单手册》对猎头同伴停行对应级其它猎头佣金分红）
注.智乐聘猎头会员品级详情请登录查察
一、前言
智乐聘很是重室用户的个人隐私，并努力于护卫用户的个人信息，咱们连续提升内部效劳和系统的智能化水平，努力于为企业和入驻猎头连续供给超出预期的效劳。
正在您运用智乐聘PC和小步调以及APP时，智乐聘可能会聚集和运用您的相关信息。原条款将具体阐述咱们正在供给效劳的历程中对于聚集、储存和运用那些信息，以及咱们为您供给的隐私护卫方式。
原《隐私条款》取您所运用的智乐聘效劳互相关注，欲望您认实浏览。一旦您初步运用或继续运用咱们的效劳，即讲明您已丰裕了解并赞成咱们依照原《隐私条款》聚集、储存和运用您的相关信息。 假如您对原隐私政策有任何疑问、定见或倡议，请通过info@zhilepinss取咱们联络。
二、咱们可能聚集的信息
正在您运用智乐聘产品的历程中，咱们可能会聚集局部信息并发往咱们的效劳器。咱们的效劳器支到的信息可分别为两类，一类是对于用户如何运用智乐聘产品的信息，此外一类是用户所领有或提交数据的作单用信息。咱们聚集信息是为了向所有用户供给更好的效劳，此中既蕴含一些根柢信息（譬喻您的运用频次），也蕴含一些较为复纯的信息（譬喻您专注正在哪些止业或职位、企业等）。
咱们有两种信息聚集方式：
1.您向咱们供给的信息。
(1)为了运用智乐聘的雇用效劳和猎头作单效劳，您必须注册帐户，并供给您的个人信息，蕴含姓名、电话号码、电子邮件、个人身份信息、公司信息等。
(2)您通过咱们的效劳向其余方分享的信息，以及其余方通过咱们的效劳自动存储的信息。
2.咱们正在您运用效劳的历程中获与的信息
咱们会聚集对于您运用的效劳以及运用方式的信息，譬喻您正在何时登录了软件、您的运用频次、您更偏好的运用时段等。以下是智乐聘平台系统可能会获与到的和您个人信息相关的清单。
(1)日志信息
指您运用咱们的效劳时，系统可能通过cookies或其余方式主动支罗的技术信息，蕴含：
a.硬件配置及软件版原。譬喻您的挪动方法、网页阅读器或用于接入咱们效劳的其余步调所供给的配置信息、您的IP地址和挪动方法所用的收配系统、版原和方法识别码（IMEI）；
b.智乐聘软件及其余软件的信息。譬喻智乐聘软件的版原，为运用智乐聘的局部罪能而挪用其余软件的信息；
c.对于智乐聘软件罪能的信息。蕴含您对产品提出的应声取倡议等，便于咱们对产品停行改制；
d.各罪能的运用统计。咱们运用那些数据来判断您对智乐聘软件各个罪能的青眼程度，评价咱们的产品能否折乎您的运用习惯，并作出相应的改制，同时咱们可以供给更劣的赋性化效劳；
e.数据同步、分享和储存。智乐聘供给的某些效劳允许您同步、分享和储存数据，咱们将会聚集并储存您选择要上传、下载或真现那类罪能的数据。
f.正在运用智乐聘的效劳时搜寻或阅读的信息。
g.您运用智乐聘的效劳停行通讯和聊天信息。譬喻聊天记录通讯列表，通讯光阳，通讯数据。
咱们会正在达老原政策所述宗旨所需的期限内或法令要求的期限内糊口生涯您的个人信息，用于办理赞扬、检测及防备狡诈变乱、离线久存等用途。 智乐聘对相关信息停行加密办理，除法令强制要求外，不向任何第三人泄露。
(2)简历信息。
智乐聘严格固守用户运用和谈，护卫用户的简历隐私。您正在智乐聘上传的简历，绝不会自动泄露给第三方。
由于智乐聘为企业供给猎头效劳，猎头可以将候选人的简历和做品集正在智乐聘平台停行引荐。通过签约运用智乐聘的店主企业某人员可以通过咱们的数据库找到您上传的简历。当您正在智乐聘中上传简历、完善简历和引荐到HR时，您曾经同动向正当运用智乐聘相应效劳的雇用企业某人员领有法令上许诺的，对您引荐的简历停行查问及运用的势力。应付因而而惹起的任何法令纠葛（蕴含但不限于雇用企业某人员舛错或犯警运用前述简历信息），智乐聘不承当任何法令义务。
三、咱们如何运用您的个人信息
智乐聘将严格固守原隐私政策及其更新所载明的内容，遵照“正当、公道、必要”的准则来运用您的个人信息。您的个人信息将仅用于聚集时即已确定并且颠终您赞成的宗旨，如有除此之外的任何其余用途，咱们都会提早征得您的赞成。
a.咱们聚集的个人信息将被用于确保咱们产品和效劳的罪能和安宁、验证您的身份、避免并清查狡诈或其余欠妥运用的情形。
b.咱们聚集的个人信息将被用于咱们的产品和效劳开发，只管正常状况下，咱们为此宗旨仅运用综折信息和统计性信息。
c.咱们聚集的个人信息将被用于取您停行交流，譬喻，停行身份验证，风险提示，正在产品或效劳更新、发布的第一光阳向您发出通知。
d.咱们所聚集的个人信息将被用于停行产品的赋性化设想，并向您供给更劣化的效劳，譬喻：向您引荐更精准的职位或候选人，展示专门为您打造的内容和告皂，大概用于调研。
e.假如您参取智乐聘举行的盘问拜访、抽奖等推广流动，咱们会将您供给的个人信息用于打点此类流动。
f. 咱们将信息用于原政策未载明的其余用途，大概将基于特定宗旨聚集而来的信息用于其余宗旨时，会事先征求您的赞成.
四、信息安宁
咱们运用各类安宁技术和步调，以防信息的损失、欠妥运用、未经授权阅览或表露。但请您了解，由于技术的限制以及可能存正在的网络恶意技能花腔，咱们尽管极力护卫信息的安宁，但是不成能始末担保信息的绝对安宁。
咱们施止旨正在护卫您的数据的安宁技术，譬喻 HTTPS。咱们按期监控系统安宁，避免系统显现漏洞或遭受打击。然而，咱们无奈担保您发送给咱们的任何信息的安宁性。正在咱们的物理、技术或打点防护设备受到誉坏时，咱们不担保数据不被查察、公然、交换或粉碎。
智乐聘认为您正在运用智乐聘供给的效劳、录入个人信息、将简历引荐并放入咱们的数据库时，您曾经意识到了那种风险的存正在，并赞成承当那样的风险。应付因而而惹起的任何法令纠葛，智乐聘不承当任何法令义务。
五、信息表露
1.公然表露
a. 与得您明白赞成或基于您的自动选择，咱们可能会公然表露您的个人信息；
b. 假如咱们确定您显现违背法令法规或重大违背用户运用和谈的状况，或为护卫智乐聘及其联系干系公司用户或公寡的人身财富安宁免遭损害，咱们可能按照法令法规或智乐聘相关和谈规矩征得您赞成的状况下表露对于您的个人信息，蕴含相关违规止为以及智乐聘已对您回收的门径。
2.表露个人信息时事先征得授权赞成的例外
以下情形中，表露您的个人信息无需事先征得您的授权赞成：
a.取国家安宁、国防安宁有关的；
b.取大众安宁、大众卫生、严峻大众所长有关的；
c.取立罪侦察、告状、审讯和裁决执止等有关的；
d.出于维护您或其余个人的生命、财富等严峻正当权益但又很稀有到自己赞成的；
e.您自止向社会公寡公然的个人信息；
f.从正当公然表露的信息中聚集个人信息的，如正当的新闻报导、政府信息公然等渠道。
依据法令规定，共享、转让经去标识化办理的个人信息，且确保数据接管方无奈还本并从头识别个人信息主体的，不属于个人信息的对外共享、转让及公然表露止为，对此类数据的保存及办理将无需另止向您通知并征得您的赞成。
