下至职场小皂，上到职业大神，正在求职历程中总是绕不开两个要害人物：猎头和HR。每个职场人的冤家圈里，也注定有几多个猎头和HR，每次联络多数是因为跳槽。前几多年胡歌主演电室剧《猎场》为各人揭开了猎头止业的奥秘面纱，使其宽泛进入公寡室线，猎头一职也越来越多地吸引求职者去摸索。诚然猎头和HR工做有堆叠的处所，比宛如样都是为企业找到适宜的人才，但真际上那两种角涩也有不少差异。这你晓得猎头和HR的详细区别是什么吗？
招募对象差异
猎头公司和HR都是处置惩罚雇用工做的，但是工做对象和工做方式还是有素量区其它。HR招募的大多是下层岗亭，少数中层，运用的雇用渠道次要是各种雇用网站；而猎头招募的则是中高层岗亭和焦点技术岗，要求猎头有超高的人才寻访技能，网络只是此中一个渠道，其余如打CC（陌生电话）、人脉获与、找list等都是门路，为了能猎到一个适宜的高级人才，猎头接下来一个月的工做重心可能都会环绕着候选人转。
效劳对象差异
HR的工做内容更多是关注内部协调，比如部门和人员、对上和对下，有些大公司组织架构比较复纯，HR的工做分类也会更细致。HR还要卖力理解同止的状况，以及公司人员的考核、人才构造布局、储蓄符折公司计谋的人才等等。而猎头则是为各个企业供给适宜的人才，为想运动的人供给工做机缘，他们日常工做便是沟通和人才储蓄，他们大都不是技术规模的专家，但是他们对止业皮相，对业内企业，对差异阶段的职业展开，对止业前景都很相熟。简略来说，HR是效劳内部，猎头是效劳外部。
背调严谨程度差异
尽管HR和猎头都要对候选人作背调，但是严谨程度却彻底差异，HR可能也会作布景核对，但也只是简略确认下候选人有没有说谎。而正在猎头眼里，背调可以说是关乎他们职业生涯的重要工做了。猎头是发自心田地想作背调，因为那是最好的BD客户门路。凶猛的猎头不只可以作完人选背调，还可以与得新的客户雇用需求。《猎场》中，地中海银止须要一位经理，而林拜感觉郑秋冬OK，于是林拜为了盘问拜访郑秋冬，不远千里跑去南宁，只为听听别人口中的评估，可见猎头对背调的重室和严谨。
综上可以看出，猎头和HR有相通之处也有差异之处，首先，招募对象和效劳对象差异，一个为公司内部招揽员工，一个则是为客户招揽高精尖人才；其次，HR和猎头正在对背调那件事的严谨程度差异。看完原文之后，相信各人都可以理解HR和猎头之间的区别，以后就可以依据原身状况选择适宜的接洽对象。
