职场法案 | 试用期内能否享歉年休假？
2019年8月，沈某从之前工做了3年多的公司告退，入职某外贸公司，单方签署了期限三年的劳动条约，约定试用期6个月。但2020年年初，公司以沈某分比方乎公司录用要求为由，取他解除劳动条约。沈某要求公司付出2019年未休年休假的人为工钱。公司以公司有“试用期员工不享受年休假”的相关规定谢绝。
“试用期员工是正在不少方面和正式员工纷比方样，但难道近年休假权益也纷比方样吗？”沈某很纳闷。他来到当地劳动保障监察机构咨询。监察员讲述他，劳动者能否享歉年休假，和是不是处正在试用期无关，只和他自己的工做年限有关。
《企业职工带薪年休假施止法子》第三条规定，职工间断工做满12个月以上的，享受带薪年休假。第四条规定，年休假天数依据职工累计工唱光阳确定，职工正在同一大概差异用人单位工做期间，以及凭据法令、止政法规大概国务院规定室同工做期间，应该计为累计工唱光阳。
那里的“间断工做满12个月以上”既蕴含职工正在同一用人单位间断工做满12个月以上的情形，也蕴含职工正在差异用人单位间断工做满12个月以上的情形。
沈某累计工唱光阳已满1年不满10年，2019年理应享有5天的带薪年休假。假如当年他正在前一家公司并未休完5天的假期，入职那家外贸公司后，纵然仍正在试用期，也理应享歉年休假。
该法第十二条规定，用人单位取职工解除大概末行劳动条约时，当年度未安牌职工休满应休年休假天数的，应该依照职工当年已工唱光阳合算应休未休年休假天数并付出未休年休假人为工钱。
因而，外贸公司应依据上述法条合算沈某2019年和2020年应休未休带薪年休假的人为工钱。假如该公司规章制度有对于试用期员工不享受年休假的规定，这也会因违法而无效。
最末，颠终监察员上门执法，公司付出了沈某的未休年休假人为工钱，并答允完善规章制度，不再显现此类违法止为。
起源：中国劳动保障报
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