当前，各地正密集举行秋季雇用会。今年秋招季，许多求职者逢到了“AI面试官”。
“AI面试官”是虚拟面试官形象。借助作做语言办理、激情阐明取表情识别等先进技术，“AI面试官”能片面阐明求职者的回覆及止为暗示，评判其取招聘岗亭的折适程度。“AI面试官”正大质“上岗”，成为雇用新潮流。
给求职者带来面试新体验
“没想到，秋招季逢到的第一个面试官是‘AI’。”应届卒业生杨杨已教训3场AI面试。正在最近完毕的中国邮储银止面试中，“AI面试官”对她的进修和真习教训停行了提问。
“面试一共6个问题，每个问题做答3分钟，面试很快就完毕了。”杨杨默示，相较于传统面试，AI面试正在手机上就能完成，勤俭光阳、紧凑高效。
像杨杨一样逢到过“AI面试官”的求职者不正在少数。艾瑞咨询发布的《2023年中国网络雇用市场展开钻研报告》显示，AI室频面试的使用场景占比已达31.8%。雇用平台“牛客”针对上千家企业和数千名大学生停行的2024年春季校园雇用调研显示，赶过一半的受访学生支到过AI面试邀请。
“只须要录室频回覆问题就可以完成面试，没有线下面对考官时这么紧张。几多场下来，体验感还不错。”求职者尹海默示，原人第一次接到AI面试邀请时另有些担忧，提早搜寻了许多对于AI面试的攻略。颠终几多场所场面试之后，他曾经能够从容空中对“AI面试官”了。“晓得劈面的考官是‘AI’，会减少心理上的压力，让原人阐扬得更好。”尹海说。
许多求职者认为，相比于传统面试，AI面试更客不雅观。“正在实人面试中，面试官的偏好和形态可能映响面试结果。”一位受访者默示，AI的评判范例质化、受酬报因素烦扰小，使求职者能专注于展现原人的“硬真力”。
然而，对另一些求职者而言，取“AI面试官”互动并非这么顺利。呆板发出的冰凉声音、缺乏眼神交流的环境，加上严格的答题时限，使得局部求职者有些伯仲无措。为此，很多高校上线AI模拟面试辅导，协助卒业生更熟练地取“AI面试官”对话。
“学生可以依据原身需求选择差异的面试场景，取虚拟数字人面试官停行一对一面试训练，每次模拟面试完毕后，AI还能生成多维度面试报告，阐发求职者的面试形态。”中国人民大学招生就业随处长丁莉婷引见，中国人民大学自主开发设想的聪慧职业展开核心平台包孕“AI面试模拟”模块，面试场景涵盖各种求职热门岗亭，每月约莫有赶过400人次运用“AI面试模拟”罪能。
“聪慧职业展开核心平台不只能够协助学生提升求职折做力，还能为学生智能婚配和引荐符折的岗亭。AI技术正赋能学生的职业生涯，协助学生造成更明晰和赋性化的职业展开布局。”丁莉婷说。
AI面试遭到用人企业喜欢
依托“AI面试官”，企业可同时停行跨地域、多质质的线上面试，因而AI面试日益遭到用人企业喜欢。
中国挪动通信团体江苏有限公司人力资源专家庞瑶引见：“譬喻，10位实人面试官须要花5天光阳威力完成的校园雇用，AI面试只有不到2天。”“AI面试官”有效降低了企业人力资源部门的工做质，真现雇用环节降原删效。
为招募到抱负的人才，企业可以预先将人才选拔范例“见告”AI。北京鳄梨智面科技有限公司相关卖力人默示，做为AI面试的技术供给方，他们可以依据企业的须要制订精密化的考核维度和规矩，对候选人停行片面的才华原色考评，协助企业招到适宜的人才。
“AI面试官”能够较为精准地评价求职者取岗亭的适配程度。“牛客”创始人叶向宇引见，AI对需求岗亭人才画像和以往真正在面试数据停行深度进修后，通过设定的评价维度和权重，对求职者的做答内容、语言表达、止动表情等停行质化打分，综折评价其取雇用岗亭的婚配程度。比如销售类岗亭可能重点评价沟通表达才华，技术类岗亭则会参预相关技能测试等。
跟着AI技术正在企业雇用中的使用越发深刻，“AI面试官”的技能日益删长。譬喻，“猎聘·Doris”AI面试产品可以真现“因岗设题”，还能有针对性地对求职者停行提问和诘问。“牛客”AI面试产品可以真现“邀约—面试—应声”全程AI托管。有受访者默示，“有些企业的‘AI面试官’如同是实人。”
“AI面试官”的面试成效如何？多个AI面试产品卖力人默示，依据前期测验和真际案例应声，AI评分取实人面试官评分的一致性赶过90%。
勤勉作“千人千面”的“面试官”
做为新兴事物，AI面试正正在不停完善。
多次加入过AI面试的求职者小飞默示，AI面试应当进一步提升岗亭针对性。正在多场所场面试中，她都被问到“难忘的一次集体竞争教训”“最喜爱的一原书”等问题。另有局部面试者反映，“AI面试官”正在捕捉求职者的情绪形态方面存正在局限。
中国科学院主动化钻研所钻研员王金桥认为，目前AI面试次要使用正在一些根原性岗亭雇用中，应付工做复纯度高、人际互动要求高大概难以质化的岗亭还分比方适。
另外，业内人士指出，AI面试正在评价心智成熟度、人格魅力等“软真力”方面尚有有余，应付艺术、人文等须要激情了解取创意表达的规模而言，其折用性目前其真不强。
北京鳄梨智面科技有限公司相关卖力人默示，公司将正在算法技术上连续深耕，通过不停积攒的数据来强化语义发掘才华，从而更深刻地了解面试候选人。公司还将努力于劣化人岗婚配系统，确保候选人能够找到愈加符折原人的岗亭。
猎聘AI面试产品卖力人刘颖默示，AI面试系统正正在勤勉向招聘者提出赋性化和针对性的问题，勤勉向“千人千面”的实人面试官挨近，“AI面试系统真时解析招聘者做答状况，选择适宜标的目的诘问。”
相关盘问拜访显示，AI面试次要用于首次面试，且企业正在给取AI停行面试的同时，但凡还会停行人工复审或抽检。
值得留心的是，AI面试不成防行地会聚集求职者个人信息，隐私数据安宁也是求职者眷注的中心。业内人士引见，依照《生成式人工智能效劳打点久止法子》，AI面试产品须要停行相关立案，孕育发作的数据正常存储正在大众云平台、企业私有云平台上，或由企业原地储存，数据会加密储存、传输，并设置会见限制，收配可全流程逃溯。
