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民法典取劳动条约履止
小林入职A公司，
被要求填写过多
她认为取工做无关的个人信息，
谢绝折法吗？
（向右滑动上图）
员工个人信息办理
A告皂公司要求入职人员填写状况登记表，供给蕴含姓名、出生日期、身份证号码、户籍地址、婚育状况、疾病史等个人信息。
新入职的小林认为公司索与的个人信息过多，谢绝供给相关信息。
要点阐明
1、劳动者的个人信息受法令护卫。
《民法典》第一千零三十四条第二款规定，个人信息是以电子大概其余方式记录的能够径自大概取其余信息联结识别特定作做人的各类信息，蕴含作做人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、安康信息、止迹信息等。同时该条第一款亦规定，作做人的个人信息受法令护卫。小林做为劳动者，其个人信息遭到法令护卫。
2、用人单位正在聚集办理员工个人信息时，应遵照正当、公道、必要的准则，不得过度办理。
《民法典》第一千零三十五条规定，办理个人信息，应该遵照正当、公道、必要准则，不得过度办理。用人单位基于日罕用工打点的须要，可以适度聚集、保存劳动者的局部个人信息。但是，应付劳动者个人信息的聚集领域、聚集方式以及保存方式都应该正在规章制度中有明白的规定，同时与得员工的知情和赞成，让员工理解用人单位聚集个人信息的宗旨、聚集领域、保存期限等。
3、用人单位有权理解劳动者取劳动条约间接相关的根柢状况。
《劳动条约法》第八条规定，用人单位有权理解劳动者取劳动条约间接相关的根柢状况，劳动者应该照真注明；第十七条规定，《劳动条约》应该包孕劳动者的姓名、住址、身份证号等根柢信息。因而，取劳动条约间接相关的根柢状况，公司有权询问，劳动者也有责任见告。但是，劳动者有权谢绝供给取劳动条约毫不相关的内容，譬喻婚育状况等。
法
条
链
接
1、《民法典》
第一千零三十四条 作做人的个人信息受法令护卫。
个人信息是以电子大概其余方式记录的能够径自大概取其余信息联结识别特定作做人的各类信息，蕴含作做人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、安康信息、止迹信息等。
第一千零三十五条 办理个人信息的，应该遵照正当、公道、必要准则，不得过度办理，并折乎下列条件：
（一）征得该作做人大概其监护人赞成，但是法令、止政法规还有规定的除外；
（二）公然办理信息的规矩；
（三）明示办理信息的宗旨、方式和领域；
（四）不违背法令、止政法规的规定和单方的约定。
个人信息的办理蕴含个人信息的聚集、存储、运用、加工、传输、供给、公然等。
2、《劳动条约法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应该照真见告劳动者工做内容、工做条件、工做地点、职业危害、安宁消费情况、劳动工钱，以及劳动者要求理解的其余状况。
用人单位有权理解劳动者取劳动条约间接相关的根柢状况，劳动者应该照真注明。
第十七条 劳动条约应该具备以下条款：
（一）用人单位的称呼、住所和法定代表人大概次要卖力人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证大概其余有效身份证件号码；
（三）劳动条约期限；
（四）工做内容和工做地点；
（五）工唱光阳和休息休假；
（六）劳动工钱；
（七）社会保险；
（八）劳动护卫、劳动条件和职业危害防护；
（九）法令、法规规定应该归入劳动条约的其余事项。劳动条约除前款规定的必备条款外，用人单位取劳动者可以约定试用期、培训、保守机密、补充保险和福利报酬等其余事项。
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