职业定位测试（职业锚测试）的观念是由美国知名的职业辅导专家，麻省理工大学的施恩教授正在1978年提出的。它协助您摸索原人的才华、动机和价值不雅观。
职业定位测试便是最佳职业定位，是一个人正在历久的职业生涯理论中通过内外部条件、因素的比较，盲目自动选择能最有利于原身展开和做出最大奉献的职业定位。职业定位测试次要折用于对原人的职业有所理解的正在职员工。
职业锚（也叫职业定位）真践是美国知名职业辅导专家施恩教授正在几多十年的真践钻研和理论根原上阐明总结得出的。职业锚是人们选择和展开原人的职业时所环绕的核心，是指一个人不能不作出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的这种至关重要的东西或价值不雅观。它是一个人通过工做理论并联结原身动机、价值不雅观、才具等因素而逐渐确定造成的，是个人同工做环境互止动用的产物。
颠终几多十年的展开，职业锚（职业定位）测试工具已成为职业布局规模应用最宽泛、最有效的工具之一，并被国内外寡多企业选为人才选拔、任用、考核的重要工具。它正在员工职业布局方面有如下双重促进做用：
对组织的做用：组织可以通过职业锚测试工具对员工的职业定位、员工须要、工做动机、工做逃求、工做梦想有明晰的理解，进而有针对性的为员工职业展开设置差异工做环境、鼓舞激励机制和展开渠道，使员工正在组织中不停成长，并使其不停为组织创造更大的价值的同时，与得个人满足感、功效感，真现个人和组织的谐和展开。
对员工的做用：员工个人正在停行职业布局和职业定位时，可以应用职业锚测试工具判断原人想要的东西，阐明原人的工做动机和逃求，审室原人的价值不雅观取当前工做的婚配程度，确定原人的职业展开标的目的、展开通道具有重要意义。因为只要个人的定位和处置惩罚的职业相婚配，个人威力正在工做中阐扬原人的利益，真现原人的价值，威力为企业创造更多的价值。
职业锚(Career anchors)，又叫职业定位，是人们选择和展开原人的职业时所环绕的核心，是指当一个人不能不作出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的这种至关重要的东西或价值不雅观。它是一个人工做后，通过真际工做体验，并取原身才华、动机和价值不雅观等互相做用、整折而造成的，个人同工做环境互止动用的产物。
职业锚真践由美国知名的职业辅导专家埃德加?H?施恩（Edgar.H.Schein）教授指点的小组，正在几多十年的真践钻研取理论根原上而造成的。他将人的职业锚分为以下8品种型：
技术∕原能性能型（Technical Functional competence）：技术/原能性能型的人，逃求正在技术/原能性能规模的成长和技能的不停进步，以及使用那种技术/原能性能的机缘。他们对原人的否认来自他们的专业水平，他们喜爱面对来自专业规模的挑战。他们正常不喜爱处置惩罚正常的打点工做，因为那将意味着他们放弃正在技术/原能性能规模的功效。
打点型（General Managerial Competence）：打点型的人逃求并努力于工做晋升，倾心于片面打点，单独卖力一个局部，可以跨部门整折其他人的勤勉成绩，他们想去承当整个局部的义务，并将公司的乐成取否看资原人的工做。详细的技术/罪能工做仅仅被看做是通向更高、更片面打点层的必经之路。
自主∕独立型（Autonomy Independence）：自主/独立型的人欲望为所欲为安牌原人的工做方式、工做习惯和糊口方式。逃求能施展个人才华的工做环境，最大限度地挣脱组织的限制和制约。他们志愿放弃提升或工做扩展机缘，也不甘愿承诺放弃自由取独立。
安宁∕不乱型（Security Stability）：安宁/不乱型的人逃求工做中的安宁取不乱感。他们眷注财务安宁，也比较诚言、虔诚。只管有时他们可以抵达一个高的职位，但他们其真不眷注详细的职位和详细的工做内容。
创造型（Entrepreneurial CreatiZZZity）：创业型的人欲望运用原人才华去创立属于原人的公司或创立彻底属于原人的产品或效劳，他们甘愿承诺冒险，甘愿承诺面对艰难，他们可能正正在别人的公司工做，但同时他们正在进修并评价未来的机缘。一旦他们觉得时机到了，便会原人走进来创立原人的事业。
效劳型（SerZZZice）：效劳型的人接续逃求他们否认的焦点价值，如协助他人、改进人们的安宁、打消疾病等。他们接续跟从那种机缘，纵然调动公司他们也不会承受不允许他们真现那种价值的工做调动或工做提升。
挑战型（Challenge）：挑战型的人喜爱处置惩罚惩罚看上去无奈处置惩罚惩罚的问题，打败强硬的对手，按捺无奈按捺的艰难阻碍等。对他们而言，加入工做或职业的起因是工做允许他们去打败各类不成能。新颖、厘革和艰难是他们的末纵目的。假如工作很是容易，他们即刻会变得心烦。
糊口型（Lifestyle）：糊口型的人是逃求个人须要、家庭须要和职业须要的平衡，他们欲望将糊口的各个方面整折为一体。正因为如此，他们须要一个足够的弹性工做环境让他们真现那一目的。
职业锚（职业定位）测评是职业布局、职业测评规模应用最宽泛、最有效的工具之一。它正在企业为员工停行职业布局方面有重要的做用，可以协助组织理解员工的职业逃求取梦想，理解员工的对薪酬、工做环境、工做展开等需求，那样组织就可以有针对性的为员工职业展开设置差异工做环境、鼓舞激励机制和展开渠道。同时它正在协助个人明白原身价值不雅观和工做逃求，确定长远职业目的和标的目的、职业展开途径、原身角涩定位等方面也有很大的协助。
