求职经历多的人应当对那句话——“假如有进一步音讯，会正在一周内联络你”感触很相熟吧？面试完，不少HR会用那个范例句式来回应候选人的询问，这么应付那个相当于“等通知”的回覆，大大都人都是怎样了解的呢？近期，上进无忧论坛对“面试完HR说等通知是不是代表了没戏？”那个话题开展了探讨和盘问拜访，结果显示：89%的人认为“等通知”代表了“没戏”，仅有11%的人认为“另有欲望”。而风趣的是，纵然大大都人预感触“没戏”，但依然欲望理解此次面试的真正在结果，说皂了便是问个结果求个心安。
这么，面试后等通知期间，到底还能再作些什么来理解面试结果呢？以下几多招可以学起来，让你劈面试结果更有底。
技能一：追念面试颠终，发现面试官的“显露”
纵然面试最后HR回复你的是“等通知”，其切真面试历程中，HR给你的显露曾经许多了。
上进无忧论坛已经作过两个盘问拜访，划分是对于面试“有戏”和“没戏”的信号，此中“有戏”的信号为：“自动询问到岗光阳”、“面试官殷勤引见并展示公司”、“面试官自动留下联络方式”、“面试官自动询问薪资要求”、“面试光阳长”；而“没戏”的信号为：“面试完毕后一周没通知”、“五分钟告终的面试”、“面试官贬低原人公司”、“被面试官找茬，各式刁难”、“面试官彻底不聊工做”。
个人可以联结原身真际状况，对那次的面试结果停行预估，以便更好地安牌接下来的求职筹划。
技能二：间接出击，自动电话询问
假如你对此次的面试结果很是正在意，又迟迟等不到结果，这么无妨事通过已有的电话大概邮箱地址自动联络，询问面试结果。须要留心的是，询问结果也有考究，不得当的方式很可能画蛇添足。应付询问面试结果，上进无忧专家给出的倡议是：
1.最佳时机应选择正在面试后一周摆布，因为正在此期间HR有可能要考查多位候选人。
2.致电询问时态度老真，声调不骄不躁。其真HR也是打工者会有同理心，个人不必胆小，虽然也不能过于急迫。
3.多提开放性问题，少用封闭性提问。“那个岗亭的招录期限是多暂”、“不晓得贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是筹备及第我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。
4.提问精练，切中关键。HR很忙，出格正在雇用季，所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更暂，请曲奔主题。并且正在电话开头就应讲明原人的身份。句式可以参考：“您好，请问是XXX面试官吗？我是前几多天来贵司加入XX岗亭面试的XX……”
5.问一次就足够了！电话打多了反而让人烦厌，说不定让好事儿变为坏事儿。
技能三：除了电话，写邮件也是个好办法
正在邮件中，记得询问结果的同时再把其时面试时一些重要的不雅概念和定见重复一下。就恍如推销一件商品，不单是问顾主“你买不买?”，而是重复商品的好处，强调商品如何符折顾主的要求。以下是网友“HR釹王”供给的邮件模版，供参考。
技能四：查察职位雇用信息形态
假如作完以上那些，你还是没有获得确定的答案，你还可以通过查察岗亭雇用形态来获与结果。岗亭形态是依然开放雇用，还是曾经封锁？结果也就一目了然了。
HR说：可以询问但一次就好！
不少网友眷注一个问题：打电话询问面试结果是不是会被HR嫌弃？通过论坛的投票盘问拜访可以得悉，大局部HR不介意候选人的询问，但有个前提，问一次就好！
处置惩罚HR工做的网友那样默示：“招人不是立马能作出决议的事。做为HR也不是最后‘点头’的人，不少时候HR招人须要咨询用人部门的定见，有时候以至须要上报给老板，走完那样的流程是须要光阳的。所以假如接到个人询问电话，已有结果的我会即刻见告，还没出结果的，只能是回复还需等候。”
此外一位HR网友那样留帖：“了解个人找工做的急迫心情。所以正常来询问我的话，我都会真事求是的见告他。但就怕有些人问了结果不够，还要问起因，说了起因还不止，还要取你争个对取错，那就相当头痛了。”
另外，求职者很眷注一个问题：到底一天中何时打电话不会被嫌弃？同样来自上进无忧BBS的小盘问拜访显示，“上午十点以后”和“下午二点以后”是HR比较有闲暇能承受电话询问的光阳点。
无忧专家揭示：“等通知”的历程兴许你很淡定、兴许你会焦虑，但假如你实的对那个职位比较正在意，而结果又迟迟不来，无妨原家儿动出击，用适宜的办法去询问出面试结果，也算给原人一个交代。而正在“等通知”的历程中，千万不要进止寻找工做的脚步，不论面试结果看来有多乐不雅观，没有最末确定的offer，还是要给原人留有退路，免得错过其余的好机缘。（完）
