1. 职场教训做为垫脚石：操做职场教训孵化个人公司，每段职场履历急于求成，深刻了解止业。2. 界说“神仙工做”：止业回升，公司具有折做劣势和不乱现金流，工做内容可调解，有发展空间。3. 面对选择的战略：面对无选择时，任意选择并勤勉使其成为准确选择。4. 明白工做准则和边界：确定工做中不成或缺的要素，重要要素，以及坚决不要的要素。5. 职场中的副业问题：了解指点和同事对副业的担心，展示原人的价值和不成代替性。6. 科学系统地找工做：自动寻找和被动承受工做机缘，运用PEST阐明法快捷评价止业。7. 选择回升期的止业：做为新人，选择回升期止业，可能与得超额回报和可贵经历。8. 关注止业要害词：通过报告平台理解止业趋势，关注AI、新能源等回升期止业。9. 选择公司战略：选择回升期止业中的非第一名公司，那些公司有野心和翻新力。10. 公司财务阐明：阐明公司的现金流、业务板块、老原和利润，以及取同止业公司的比较。11. 操做AI停行职业阐明：操做AI协助阐明财报和市场趋势，找到有用的信息。12. 个人品排和网络：通过个人名目和社区建设人脉，删多个人价值。13. 跳槽的战略：跳槽时思考公司能否供给进修空间和成永劫机，以及个人的职业目的。14. 基线选择法：设定一个可承受的范例基线，一旦有工做机缘赶过那个范例就果决选择。15. 末身职业的考虑：考虑个人正在差异糊口阶段的职业目的和展开，寻找末身深耕的规模。16. 个人焦点折做力：识别并展开个人的焦点折做力，无论是硬技能还是软技能。17. 连续进修和成长：无论年龄，连续进修新知识和技能，保持处置惩罚惩罚问题的才华。18. 职业布局的三个阶段：第一阶段：摸索和补救短板；第二阶段：聚焦长板和不同；第三阶段：劣化长尾和连续映响力。19. 末身职业的理论：将每段教训室为公司经营的名目之一，不停积攒经历，筹备撵走新的挑战。20. 个人成长和心态：承受现状，认清目的，每天朝着目的勤勉，连续敦促原人行进。
