日前，北京市人力资源和社会保障局发布2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例。那些案例聚焦“职场霸凌”“劳动撞瓷”“全员竞业”等社会热点中心问题，波及网约家政工劳动干系认定、劳动条约解除、事业单位人事争议等方面。据悉，那是北京市间断第10年停行劳动人事争议仲裁典型案例发布，共发布典型案例100件。
连年来，有关“职场霸凌”的话题备受关注。那次发布的案例中，遭逢职场霸凌的职工被迫解除劳动条约获撑持。杨某正在某医疗公司担当商务部经理，后因谢绝调解工做内容而被公司法定代表人刘某要求誊写《心经》一百遍，并正在全公司传递。杨某的办公方法被支走，仅留下《心经》。杨某以公司未供给劳动条件为由发出《被迫解除劳动条约通知书》，并提出仲裁申请，要求公司付出解除劳动条约经济弥补。仲裁卫员会撑持杨某的乞求，法院一审、二审讯决取仲裁结果一致。北京市劳动人事争议仲裁卫员会提示，职工正在日常履职时应进步对职场霸凌或隐形霸凌的识别和防备才华，实时回收法令门路来维护原人的正当权益。用人单位应该坚决抵御职场霸凌止为，营造安康、谐和的职场环境。
典型案例还对“全员竞业”等问题停行了标准。我国劳动条约法设置竞业限制那一非凡制度，旨正在护卫用人单位的商业机密和折做所长。仲裁卫员会通过那次发布的案例明白指出，用人单位不得滥用竞业限制来侵害劳动者的正当权益。
正在“用心不订立劳动条约索要双倍人为未获撑持”的案例中，仲裁卫员会提示，用人单位取劳动者正在订立、履止、变更、解除及末行劳动条约历程中，均应严格固守诚信准则。用人单位应防行造成没有书面劳动条约保障下的违法用工，防备因“劳动撞瓷”孕育发作争议取丧失，而劳动者也应诚信履约。
那次发布的典型案例聚焦依法实时付出劳动工钱、用人单位正当折法停行病假打点等易发争议问题，以及新就业状态劳动者、釹职工等重点群体权益维护，旨正在引导用人单位依法折规用工、劳动者依法理性表达诉求，从源头预防和减少劳动人事争议发作。
据理解，连年来，北京调整仲裁机构不停健全“源头治理－多元调整－裁审联结－数字赋能”全环节劳动争议预防化解机制，推止新就业状态劳动纠葛“一站式”多元结折调整工做形式，不停提升案件办理量效。截至2024年11月底，北京市调整仲裁机构共受理劳动人事争议案件18万余件，结案率95%以上，80%的案件正在仲裁阶段完全化解。（记者 赖志凯）
