筹备初步成为职场新人，
蠢蠢欲动想要大展身手，
然而，
求职路上窜伏太多“淘路”，
为了走上人生巅峰的路愈加顺畅，
那份求职宝典，
你可要支藏好哦！
找呀找呀找工做，怎样找呢？
NPC网友：“快参预咱们高薪内推群！曲签保及第！”
NPC网友：“海外岗，轻松赚大钱！”
NPC就业布局师：“付出888元效劳费，私我即刻与得内部名额！”
小A：“哇，那么容易就能找到工做”，刚筹备私聊......
正规企业雇用不会支与任何用度，求职时应该通过用人单位官网、大众就业人才效劳机构等正规渠道招聘。应付要求交纳报名费、服拆费、培训费等用度的雇用信息，务必保持警惕。出格要留心，一些不法中介以高薪雇用“游戏客服”等名义为幌子，真则拐骗求职者出境处置惩罚电信欺骗等违法流动。
Ding！求职时需核验以下信息：
① 劣先通过国家企业信毁信息公示系统等考试用人单位信息
② 核真中介机构能否具有相关效劳天分
③ 通过企业官网等方式确认非官方起源雇用信息真正在性
④ 联结止业均匀薪资水准、工做地点等信息综折判断岗亭正当性。
过五关斩六将，面试中......
小A展示做品集，BOSS轻轻复制文件。
HR：“回去等通知吧！”
（越日发现做品被盗用）
一些用人单位操做求职者急于展示威力的心理，假借雇用考核为名，真为骗与创意成绩。倡议求职者正在提交做品时添加水印或版权声明，并留心糊口生涯做品草稿及沟通记录等证据。
为防行入职后发现真际工做取预期不符，或陷入被随便调岗等被动局面，求职者正在面试历程中，应该具体询问岗亭职责、考核范例等详细信息，必要时可要求企业出具书面岗亭注明。若用人单位对那些折法要求予以谢绝或恍惚其辞，求职者应该谨慎思考。
签条约，等录用，职场我来啦！
小A：为啥是空皂条约？
HR：“先签字，详细内容背面再补哦！”
（薪资数字突然缩水，社保条款变为乱码）
《劳动条约法》第十条明白规定，建设劳动干系应该订立书面劳动条约。
签订劳动条约时，要留心以下事项哦！
① 认实审核企业信息能否取登记一致
② 工做地点和薪资工钱能否取约定相符
③ 能否明白工做内容和工唱光阳
④ 试用期约定能否正当
⑤ 社保交纳能否明白：社保干系到劳动者切身所长保障。定时足额交纳社会保险是法令规定的用人单位的强制性责任，该法界说务也不因劳动者答允而罢黜。
【出格揭示】：应届生的就业和谈书其真不能代替劳动条约，就业者也要警惕将人为装分为“根柢人为+绩效+补贴”的变相降薪止为。同时留心不要签订空皂条约书，防行被双方添加晦气条款。
先来渡过一个试用期！
HR：“试用期人为打五合~没社保哦~”
（系统提示：当行进度1/12，试用期另有11个月）
试用期是劳动者和用人单位互相理解、适应岗亭某人选的考查期，但那时候单方曾经正式建设劳动干系。
《劳动条约法》对试用期有严格规定：
条约期限三个月以上不满一年的，试用期不得赶过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得赶过二个月；三年以上固按期限和无固按期限的，试用期不赶过六个月。
应付曾经履止的、赶过法定试用期的局部，单位应该依照试用期满的月人为范例向劳动者付出赔偿金。
另外，试用期的人为不得低于原单位雷同岗亭最低档人为的80%大概不得低于劳动条约约定人为的80%，其真不得低于用人单位所正在地的最低人为范例。
出格要留心的是，用人单位为劳动者交纳社会保险的责任，不会因试用期而“打合”。
我要飞得更高，飞得更高~
小A：我还是离职吧，过分火了！
HR（怀揣小A入职提交的职业资格证书）：“想走？先交10万违约金！”“你别忘了你签过竞业限制和谈！”
依据《劳动条约法》第九条，用人单位不得扣押劳动者证件。违约金也并非用人单位想设就设，《劳动条约法》第二十五条规定，除违背效劳期约定和竞业限制条款外，用人单位不得取劳动者约定违约金。另外，竞业限制条款也并非折用于全副劳动者，仅折用于高级打点人员、高级技术人员和其余负有保密责任的人员，期限不得赶过二年。正在此期间，用人单位必须按月付出经济弥补。若用人单位赶过三个月未付出弥补金，劳动者可要求解除竞业限制约定。
末于找到了“靠谱”团队，太棒了！
小A末于入职了一家靠谱的公司，规章制度正当折法，势力责任明晰明了。
正式上岗前一晚，冤家特意来到小A家，分享了几多条职场“通关秘籍”。
Tip1：作“守规达人”：固守劳动纪律和用人单位规章制度，严格固守考勤制度，定时高下班、不迟到早退、不旷工。细心进修员工手册等制度标准，践止诚真守信、爱岗敬业、割裂协做等职业德性要求。
Tip2：作“勤业能手”：固守工做流程和范例，定时、按量、按质完成各项工做任务。勤勉进步职业技能，勤奋尽责，自动适应工做需求。
Tip3：作“安宁卫士”：严格执止安宁收配规程，固守安宁消费规章制度，落真安宁防护门径（如佩摘安宁帽、安宁带等），着真保障原身及他人生命安宁和身体安康。
Tip4：作“保密先锋”：严守保密责任，不得违背制度规定泄露工做中知悉的商业机密、技术机密或其余重要信息，维护用人单位正当权益。
总而言之，
分隔校园的你，
怀揣梦想、抱负取自信，
踏上人生的新旅程吧！
求职or工做中逢到艰难，
要敢于用法令刀兵维护原身的权益，
法令永暂是你最坚真的后台！
