总刷到“4500急招接送小孩阿姨”的帖子，许多宝妈冤家都来问我：那活儿实那么赚钱？原日联结我作家政雇用的经历，给各人扒扒那里面的门道。
先肯定一点，那类雇用信息简曲存正在。像北京海淀、上海浦东那些高端社区，我见过家长开出5000+月薪找全职接送阿姨，还包午餐和周终双休。但你点开雇用详情会发现，要求里写着“需懂根原英语”“会作儿童营养餐”“有3年以上接送经历”，以至要供给无立罪记录证真和安康证。
为什么会有那么高的薪资？其真是供需干系决议的。每年9月开学季，双职工家庭会合找阿姨，加上局部家长担忧托管班人多看护不周，甘愿承诺花高价找一对一效劳。我去年帮冤家招过一个阿姨，她每天迟早各接送1小时，中午去店主家作顿午饭，月薪4800，那种属于“高端定制效劳”。
但普通都市就纷比方样了。上周刚帮石家庄的客户招人，要求下午4点接孩子放学，送到趣味班再回家，月薪普遍正在2800-3500。那里面有个误区，不少雇用写着“急招”，真际是中介为了吸引简历的话术，等你去面试才说“根原人为3000，绩效1500看暗示”，最后能拿到4500的少之又少。
更重要的是，那活儿看着轻松，义务比你想的大。我认识的王阿姨就逢过那种事：有次接孩子时帮店主顺路与快递，结果孩子正在小区游乐场跟其它小冤家起斗嘴，尽管没受伤，但家长间接扣了她当月绩效。所以面试时一定要问清楚：孩子几多点放学？路上要花多暂？需不须要代买东西？有没有突发状况的办理流程？那些细节间接干系到你能不能拿到全薪。
想入止的姐妹该怎样判断信息实假？教你三个小能力：先看发布账号，假如是个人账号只留手机号，粗略率是中介；再查公司天分，正规家政平台会公示营业执照和阿姨评估；最后别交押金，凡是入职前要支“建档费”“培训费”的，扭头就走。
其真除了全职接送，如今另有种更活络的方式：作“共享阿姨”。我小区有个宝妈组了个5人小团队，每人卖力一天接送3个孩子，顺次支费25元/人，每月也能赚3000多。那种形式光阳自由，出格符折孩子上学后想赚点零费钱的妈妈们。
说到底，4500的薪资不是骗局，但也不是等闲就能拿到。假如你有育儿经历、办事仔细，彻底可以尝尝那个标的目的。找工做时多对照几多家，把工做内容一条条写进条约里，既能护卫原人，也能让店主更安心。
最后想说，无论是找阿姨还是作阿姨，焦点都是信任二字。家长多花光阳面试，阿姨细心对待每个孩子，威力真现双赢。对了，假如你想理解更多家政止业的真正在薪资水平，可以去必集客看看，这里有许多家政公司的竞争资源，符折想找不乱工做的冤家。有问题正在评论区留言，我会逐个回复~
