如作甚企业和人才“牵线搭桥”，是进步就业率、真现高量质就业的重要环节。重庆建设劳动力信息数据库和企业用工数据库，应用大数据技能花腔为企业和求职者停行画像，作到智能婚配、双向推送。同时，按月把握3000余家企业的用人需求，对构造性短缺的岗亭停行订单式培训，让数据库中的信息变成实数据、活数据。
一台不大的机箱，拆着重庆2100万劳动力信息数据库，以及重庆3000余家范围以上企业的用工数据库。那里，便是重庆人力社保数据核心最重要的“两库”。
目前，重庆“两库”正式投用曾经一年多了。以此为根原，重庆通过“大众”“市场”两种大数据使用形式，进步人力资源供需婚配度，让岗亭和求职者更快更好地走到一起。
“市场”加“大众”
精准送岗亭
“大众”和“市场”，是重庆摸索就业大数据使用的两种形式。“市场”形式，即“蓝金领”人力资源综折效劳平台，是重庆市置办的第三方就业效劳。
“咱们有别于其余雇用网站，就正在于人社部门给咱们供给了人力资源数据库和企业用工数据库。”那家平台公司的副总经理墨宁引见说，“基于那两个库的大数据，咱们对个人用户和企业用户画像，以真现智能婚配和双向推送。求职者的简历将被精准投放给符折的企业，一旦显现婚配的岗亭，求职者也会即时支到通知。”
半年前。陈思雨方才从学校卒业。一初步，她也是“海投大军”的一员，简历投了许多，靠谱的面试都没逢到一次。一次雇用会上，她检验测验正在“蓝金领”注册，并发布了原人的求职志愿。平台主动婚配，半天后，就有3家对口企业发来面试邀请。
到目前为行，“蓝金领”人力资源综折效劳平台会见质冲破2000万人次，供给就业创业培训效劳21.7万人次，新录入新成长劳动力信息20万人，动态更新人力资源数据811.7万人。
不行于此，重庆还通过大数据技能花腔，晋级了“大众”形式的效劳才华，将原有的就业大众效劳体系晋级，线上线下联动。
“蕴含重庆就业网、重庆大学生就业网，微信号‘重庆就业’‘重庆大学生就创核心’，大学生‘有位’APP等末端，都是咱们供给线上效劳的平台。”重庆市就业局副局长石屹引见说，“比如高校卒业生，他们线上登记以后，平台能供给定制效劳，涵盖就业、创业、培训等需求。一旦卒业生提出需求，大众就业效劳机构会正在7个工做日内取其联络，供给针对性效劳。”
“卒业以后，找工做不是很顺利。我抱着试一试的心态注册，7天内就业部门就给我打电话，问我须要什么样的工做。”求职者马飞说，因为原人还是欲望去政府构制大概事业单位，所以找了一个公益岗亭暂时就任，同时筹备公务员检验。
正在那些大众平台上，目前曾经有113.3万人注册大概关注， 31.7万人次从平台与得了各项就业效劳。
阁下开弓，互补互促。目前，重庆就业数据曾经建成可室化真时监控平台。
“通过构建多渠道、全方位的大众就业效劳信息体系，整折操做全市就业大数据资源，咱们真现了就业信息公然化、就业效劳网络化、就业数据可室化。”石屹说，“也便是说，劳资单方的对接，会愈来愈精准和方便。”
按月采需求
订单化培训
“数据库的建立并非晨夕之罪。联结全民参保登记，咱们花了两年光阳，分三步建设人力资源数据库。”石屹引见说，“从公安部门手上，咱们获与全市劳动年龄段内人员的根柢信息。通过和卫生、民政社保、技能审定等部门停行数据替换和比对，补充完善人员的社保和技能水对等信息。最后，依托下层就业部门，生长真地盘问拜访，并将信息录入系统。”
截至目前，重庆市2100万劳动力信息已全副入库。“根柢真现劳动力资源底数清、状况明。”石屹引见说，“通过组建重点企业人力资源效劳联盟，咱们创议全市电子、汽车、拆备等收柱财产重点企业做为成员参预。以线上登记、线下支罗等方式，按月动态把握3000余家范围以上企业的用人需求，建成精准化、广笼罩的企业用工数据库。”
“有了那‘两库’，咱们就能精确把握重庆市内的人力资源信息以及企业用工需求，就业精准效劳才不是一句空话。”石屹说。
前不暂，重庆市轨道交通团体有限公司要雇用一批地铁线路工人和环控方法检修人员。
“咱们网站对他们的职位需求停行范例化阐明，建设‘用人单位职位模型库’。对求职人员停行片面阐明，建设‘求职人员简历库’。30秒内，正在两个库之间完成亲配。”墨宁引见说，“咱们引荐了10个相婚配的求职人员。线下面试应声，求职人员符折岗亭需求，面试乐成率赶过一半。”
“之前，咱们通过大数据阐明，发现重庆一些岗亭存正在构造性的短缺，相关企业接续正在雇用，但简曲没用适宜的技术工人。”墨宁说，将状况传递给重庆市就业局以后，相关部门即时针对性生长了多期技工培训。
“培训还请咱们公司的技术卖力人去讲课，也提一些咱们的非凡需求。”一家衣饰企业的卖力人引见说，“就像为咱们订单培训工人一样，实时高效高量质，补上了咱们的用工缺口。”
通过大数据阐明白定名目，也进步了就业培训的针对性和有效性。目前，重庆专项培训企业紧缺工种，加入培训人员的就业率赶过了八成。目前，许多企业都找上门来，欲望能参预那个联盟，处置惩罚惩罚招工难。
盘活大数据
就业有保障
“找到工做了，另有人来自动更新原人的信息吗？就业数据库，是不是一个死库？”应付就业大数据，常常有人提出疑问。
“就业信息是死水，而非活水，简曲须要真时更新。”石屹引见说，为了保障数据量质，就业大数据建立有专门的机制。一是严格依照相关目标标准停行建立维护。二是流通流畅数据共享渠道，为就业登记、培训补贴、社保补助等工做供给按照和数据起源，也担保高校卒业生、城乡低保人员、乡村建卡清苦户、服役战士等重点群体信息真正在精确。
“有效的老法子，咱们也正在继续运用。比如通过12333电话抽查等方式，按期核对活络就业人员就赋闲形态、政策享受等状况，并做为年度考核区县就业数据真正在性的重要按照。”石屹说。
从数据自身来看，2100万劳动力信息中，适龄劳动人口1100万，此中300万人正在外地务工。原地劳动人口800万，取一年800万条数据更新正好对应。
“那个数据就可以注明，咱们的库简曲盘活了大数据，为求职者供给了愈加便利的效劳。”石屹引见说，连年来，重庆市就业率逐年提升，其真接续保持正在95%以上。登记赋闲率控制正在3.5%以内。
“当前，重庆市就业总质压力仍然较大，就业构造性矛盾仍然突出。咱们正正在摸索如何进一步用好大数据。”石屹引见说，正在确保数据安宁的根原上，重庆市将进一步打造“5+1+N”的“重庆聪慧就业”信息化效劳平台。通过那一平台，将为求职者、企业、人力资源效劳机构供给线上线下雇用求职、培训创业及处事等效劳，为打点机构供给业务包办取数据监控、档案一体化、智能阐明预警等效劳。
(责编：冯人綦、曹昆)
