间接由取你有劳动干系的单位赔偿。以下是工伤认定步调，可以先认定工伤，只要认定为工伤才华够要求赔偿。
1、向人力资源和社会保障局（本劳动局）申请工伤认定，公司须要正在事件发作的一个月内陈述，假如公司不申请，则工伤职工大概其远亲属正在一年内提出认定申请。需提交资料：工伤认定申请表（劳动局的网站正常有下载）、取用人单位存正在劳动干系的证真资料、医疗诊断证真等；
2、假如颠终治疗伤情相对不乱后存正在残疾、映响劳动才华的，应该申请劳动才华审定，向设区的市级劳动才华审定卫员会提出申请（正常设立正在同级人力资源和社会保障局）；
3、依据差异的伤残品级，与得的弥补是纷比方样的。次要的弥补是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期人为、炊事补助费、照顾护士费等。
4、假如你没有劳动条约及其余证真存正在劳动干系的证据，无奈申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你取用人单位之间存正在劳动干系。颠终劳动仲裁确认存正在劳动干系后，再申请工伤认定。
5、相关法令按照：《工伤保险条例》、《工伤认定法子》《劳动争议调整仲裁法》及你所正在省的工伤保险条例
